为感激帝豪国际vip88环保家人们对公司工作的支持
，2018年11月09日
，公司组织员工于太湖一号房车基地进行了一场以“帝豪国际vip88妄想
， 成就但愿
，复星图强
，光耀四方”为主题的户表拓展活动
，本次活动是继今年三月份乐山游览、五月份太湖农庄团建活动之后
，2018年下半年的最后一场
。

活动流程：破冰行动、勇攀顶峰、欢乐烧烤、速杜纂激情F1赛车创意造作及角逐
。在凝心聚力、默契共同、活泼活跃、寓教于乐的现场氛围下
，岳文春董事长做了即兴演讲
，引起了整个帝豪国际vip88人的共识
，演讲内容如下：

帝豪国际vip88妄想、成就但愿
，复星图强、光耀四方！从2008年帝豪国际vip88环保成立至今
，我们已经走过了整整10年
，10年企衣氟程足以让一个襁褓中的婴儿成长为萎靡不振的青年
，也足以把初出茅庐的幼伙儿磨炼成支持家庭的顶梁柱
。面对我们为之奋斗的环保事业
，于2017年又成立了复星环保公司
。由此想到了帝豪国际vip88、复星成立的主张
，服膺初心：

为社会——创造价值、技术升级、节俭能源、污水变净水；

为客户——优质工程、客户中意、解决后顾之忧、提供更多附加值；

为家庭——收入有保险
，生涯越来越美好；

为自己——能力修养提升、成就赣注创造更多的价值
。

回首初心、分析当下
，由帝豪国际vip88到复星
，这是企业发展的刷新期
，只有不休的自我突破和刷新能力推动着企业不休前进
。在此过程中
，人起着至关沉要的作用
，企业这么多年走过来
，也是靠着优良的人才推动的
，放眼公司
，帝豪国际vip88员工有三种类型：

 第一种是很靠谱的人
。有上进心
，做事不会让人费神
，处事也很让人安心
，总是能给公司带来好的新闻；

    第二种是阐发通常的人
。工作指标不明确
，工作不够自动
，做事有时让人费点心
，处事总是缺把火
，勉勉强强实现工作；

第三种是拖后腿的人
。像算盘珠子
，拨一下动一下
，做事让人费神
，处事半拉子让别报答其扫尾
，这种类型的人说的最多的话就是算了吧
。

一个企业要想发展
，要想知难而进
，肯定是靠一群靠谱的人、一群优良的人
，一个个成就堆砌的、一个个好新闻铺就的、一个个口碑形成的
。也正是这些靠谱的人给公司挣得了庆幸
，对于这类人我们应该赐与更多的赞赏和掌声
。而另表一些勉强实现
，必要其他人费神、亏损精力
，很少有好新闻的人
，更需阐扬自己的积极性、自动性和创造性
，多向优良的人进建
，力求进取
。最可怕的是第三种人
，拖沓、浪费
，做事半拉子
，客户不认可
，并且他们也没有羞耻心
，闾宦懂懂不知路他的工作了局会给企业带来了什么样的牵累
。

       中国共产党有八荣八耻
，我们帝豪国际vip88人也要有自己的荣辱观： 

八荣八耻

以服膺使命、时刻守护公司利益为荣

以恪尽职守、永为公司创造价值为荣

以造订指标、排除万难达成了局为荣

以敢于承担、推陈出新更高要求为荣

以敬天爱人、恳切守信建己利他为荣

以联结友善、真诚待人谦卑审慎为荣

以不休进取、为团队的不休进取为荣

以不负多望、力求家人获得幸福为荣 

以没有指标、不掌管任胡里胡涂为耻

以自私下利、处心积虑打幼算盘为耻

以两面三刀、现实说一套做一套为耻

以避沉就轻、遇难则退行事无果为耻

以自由散漫、行为无组织无纪律为耻

以行事无章、低效浪费推诿辩论为耻

以诽谤他人、狂妄得意脱离团队为耻

以不思进取、让同事家人不安心为耻 

我们要以那些不休给企业带来好新闻的报答庆幸,同时要以那些拖后腿、不进取,不扭转,不能创造价值的报答羞耻
。我们每幼我要有荣辱观
。时刻敦促自己能不能做的更好？有没有尽全力？我给公司带来什么好新闻？能不能给公司创造更多的价值？我们每幼我要以优良的团队为荣,时刻查抄自己是不是可能变得更优良？

对于那些无组织、做事件没了局、拖沓浪费的人
，我们要提醒他：你这样影响团队士气、故障公司发展、影响我们收入
。我们应该以这种行为、状态感应自卑
。对于一贯如此、不思进取、不求扭转
，没有给公司创造价值的人
，我们以与其为伍而悲痛
，以与其同业为耻
。我们要给这类人投以敦促的眼光,让他感应在这个优良的团队无法混迹
。我们要把八荣八耻悬挂上墙,铭刻在心
。提醒我们时刻仰面了望、低头问心！